招工忙用工旺 经济回暖信号强

　“投资100亿元的超薄锂电铜箔项目量产在即，预计今年3月初正式投产，现在用工缺口较大。为推进项目尽快投产，我们一直积极地参加区里的招聘活动。”华创新材有限公司人资行政部部长李海明表示。

　　眼下是春节过后复工复产的关键时期，不少企业和华创新材一样，用工需求旺盛。为了保障企业用工需求，各地积极开展多种招聘活动，希望企业和求职者能够来一场“双向奔赴”。专家认为，劳动力市场的供需两旺也表明我国经济正在回暖。

　　企业用工需求旺

　　“招工先一步，市场快一拍。”春节刚过，不少企业复工、招工同步推进，力争抢抓先机，为全年开个好头。

　　“我们公司新厂估计6月份开始试生产，预计要招2000多人，现在先招一批人去培训。”衢州鹏辉能源科技有限公司相关负责人告诉中国证券报记者，“目前瞄准的是衢州本地人，毕竟现在各种成本都在增加，人员培训上岗之后，我们希望能更稳定一些。同时也会在成本允许范围内，尽量提高福利待遇。”

　　2月7日，浙江泰米电子科技有限公司30万级无尘车间里一片忙碌，5条生产线一起运转，1个工作日可生产车载有线、无线充电模块1.6万套。“春节我们都没有休息，一直在加速生产，保证比亚迪、吉利、长城、长安以及通用、福特等汽车品牌生产商的供货。”该公司副总经理王怡介绍说，今年1月份，公司的订单量已经与去年全年持平。“2022年，我们有线充电加无线充电出货量大约300万只。2023年仅1月份，公司已接到约300万只的订单量。目前正在招聘100多名一线操作工人和技术研发人员。”王怡说。

　　鹏辉能源和泰米科技的“招工忙”只是一个缩影。多家企业均表示，近期订单增长，对于基础性岗位工人的需求非常大。还有一些企业表示，对今年发展有信心，现在招工是提前为接下来扩大生产做人才储备。

　　智联招聘近日公布，春节假期后的第一周，各行各业都开始“招兵买马”。其中，酒店餐饮业招聘职位数同比增长40%，客货运司机以及飞机和火车乘务人员等招聘职位数同比增长85.2%，旅游服务业招聘职位数同比增长58.9%，普工/技工招聘职位数同比增长42.2%。

　　多地节后招聘忙

　　与此同时，各地“火力全开”，密集组织线上线下招聘服务活动，全力保用工稳就业。

　　2月3日，在北京市昌平区举办的招聘会现场，招聘活动开始才半小时，会场内已经是人山人海，各个展位前都排起了长队。北汽福田、有研亿金、万泰生物等40余家区内重点企业参会，提供生产制造业、民生保供及高端电子研发等领域岗位1400余个。“实在太火爆了，远远超出我们的预期。举办招聘会的信息发出去之后，企业纷纷在网上点击申请，展位几乎是‘秒光’。”昌平区人力社保局局长齐俊国表示。据了解，当日招聘会主会场参会人数达1200余人次，线上平台浏览11162人次，956人达成就业意向。

　　2月4日，山西省吕梁市在离石区举行“春风行动暨就业援助月”大型招聘会，145家省内外企业面向返乡农民工、城镇失业人员和高校毕业生等重点群体提供近5200个就业岗位。同日，辽宁省鞍山市举办首场大型高校毕业生现场招聘会，117家实力雄厚的鞍山企业携带2630个招聘岗位入场求贤，包括高校毕业生在内的3000余名求职者入场求职洽谈，960人达成初步就业意向。

　　除了举行招聘会，不少省市还在稳岗返岗、“跨省招人”上下足了功夫。此前，江苏省出台稳岗留工政策措施，引导外地员工就地过年，已累计向5.2万户企业发放留工补贴、招工补助等稳岗补贴3.13亿元，惠及留岗职工62.6万人。浙江省绍兴市则是组织7个跨省招工团深入全国9省招工，全力保障节后企业用工。

　　为进一步促进就业、保障用工，由人社部等11部门联合部署的“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动正在全国开展，持续到3月末，将集中为农村劳动者、就业困难人员以及用人单位进行就业帮扶。

　　折射经济运行回稳向好

　　“今年开年，劳动力市场的一个突出特点就是‘早’。”人力资源和社会保障部就业促进司副司长运东来表示，一是外出返岗早，大年初一起务工人员就已经陆续外出，两成务工人员返岗时间较去年有所提前；二是用工需求旺，不少企业期盼早开工、早生产。

　　目前，为进一步促进就业、保障用工，由人社部等11部门联合部署的“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动正在全国开展，持续到3月末，将集中为农村劳动者、就业困难人员以及用人单位进行就业帮扶。

　　中国政策科学研究会经济政策委员会副主任徐洪才表示，当前国内的供应链、产业链正处于恢复的关键时期，企业用工需求上升，整个行业的复工复产正走向正常化。

　　“但用工的需求方和供应方之间仍然存在信息不对称的现象。”徐洪才提示道，“一些企业招不到合适的工人，也有很多劳动者找不到合适的工作岗位，供过于求和供不应求是同时并存的。”

　　对此，专家表示，当前需做好的就业服务，不仅包括大范围开展的就业招聘，还包括开展重点群体、重点行业培训，东西部劳务协作，挖掘特色就业项目等，以此促进劳务供需对接，推动劳动力资源优化匹配，破解就业结构性矛盾。